Modern yönetim esaslarının uygulandığı, dürüst, adil, istikrarlı ve çalışanlara huzur veren sürekli bir çalışma ortamı oluşturmak,

Üstün verimli ve gerek mesleki, gerek ekonomik tatmini olan yeterli sayıda eleman çalıştırmak, Personelin yetiştirilip, organizasyon kademelerinde yükselmelerini sağlayan, yeni açılan işlere ve boş kadrolara mevcut personelin atanmasına öncelik veren bir personel politikasını kurumlaştırmak,

Etkin ve sürekli bir çalışma barışını sağlamada esas unsurlardan biri olan ücret yönetimini uygun, tutarlı ve hakça uygulamak,

Kültür A.Ş. ve bağlı birimlerinde sanatçı, öğrenci, idari kadro ve her kademedeki personeli, işlerinin hakiki sahibi gibi bir tutum ve anlayış içinde olmaya teşvik etmek ve mümkün olan en objektif bir yöntemle başarı değerlemesi yaparak ödüllendirmeyi kaçınılmaz bir yönetim sorumluluğu olarak görmek,

Kültür A.Ş. ve bağlı birimlerinin günlük faaliyetlerinin yürütülmesinde, Türk kültür ve sanat ürünlerinin tanıtılması çalışmalarına ağırlık vermek, böylece toplumumuza karşı bu konudaki sorumluluğumuzun bilincinde olmak,

Kültür A.Ş. ve bağlı birimlerinin personelinin kültür ve sanat sektörünün gerektirdiği en güncel bilgilere sahip olabilmesi için gereken her konuda şirket içi eğitimin verilmesini sağlamak,

Benzer kurumların çoğalabilmesi için yurtiçi ve yurtdışında bulunan ortaklık ve işbirliği yollarının oluşturulmasını ve uygulanmasını sağlamak.